先日、扇の森のユニットリーダー・主任・課長の計9人で
リーダーシップ＆チームビルディング研修に参加してきました。
今回の研修は
扇の森初！プロジェクトアドベンチャーを取り入れた研修です。
（プロジェクトアドベンチャーとは・・・冒険教育を利用して人間関係形成をするプログラム）
今年の春、今羽の森のオープンと同時に、たくさんの新入社員を迎える永寿荘では、
更なる信頼関係の構築と指導力の強化が必要になってきています。
そこで、今回は扇の森を引っ張っていくであろう上記メンバーで
1泊2日の研修に参加してきました。
1日目はプロジェクトアドベンチャー研修。
雨が降っていたため、室内で行われました。
まずは自己紹介から。


短い筒をつなげて、30メートル先のゴールまでビー玉を運びます！

何度も失敗しましたが、試行錯誤を重ねて・・・
無事ゴール！
そのほかにも

こんなアドベンチャー体験もしました。
これは印象的なプログラムでした！
高い台の上から、後ろ向きで仲間の上に飛び降りる！！
仲間を本当に信用していなければ、絶対にできないことです。

達成後は、安心感から涙するスタッフも・・・
次は、細い板の上を、皆で協力しバランスを取りながら渡っていくアトラクションです。
まずは作戦会議から。
簡単そうに見えて、実は今年度まだどの団体もこのアトラクションはクリアできていないとのこと。
皆真剣です。

自分がバランスを取るだけでも精一杯。
でも隣の仲間も支えなければゴールできない。


そして、扇の森チーム！
なんと見事にゴールしました。
ひとつの大きな目標を掲げた時
本気で力を合わせなければ、目標を達成することはできない。
そして、苦難を乗り越えて達成したとき、
さらに信頼は深まり
より素晴らしいチームが出来上がる。
そんなことを深く深く心に刻むことのできた研修第1日目でした。
2日目は（株）社員教育研究所の講師の先生をお招きし、
リーダーシップ開発研修を行いました。


・会社で働くということ
・リーダーシップとは
・コミュニケーションの大切さ
・ケーススタディ：職場におけるコミュニケーションの現状把握と問題点について
以上のことを学びました。
リーダーとして、主任として、課長として
改革期を引っ張っていくメンバーです。
この笑顔を見てください。
また一段と団結力を深め、成長しさいたま市に帰ってきました。