私は学生時代から人と直接関わる仕事がしたいと思ってました。

永寿荘との出逢いは高校生の時。
ーラス部に所属していて、たまたま学校の近くにあった、永寿荘の運営する扇の森という老人ホームの夏祭りにボランティアとして参加したことがきっかけでした。

そして、就職活動での合同説明会にて永寿荘と再会。
採用担当の方とお話した際に、やはり元気でキラキラ輝いて見え、施設見学をさせていただきました。

老人ホームの見学では、職員の振る舞い一つ一つに暖かさがあり、思いやりの心があり、何よりお年寄りの笑顔が多かったことを覚えていて、自分も「ここに入社すれば人として成長できるのではないか」と感じました。

給料面とか待遇も大切だけど、一番大事にしたのは自分が感じた直感で、「笑顔」「優しさ」が溢れでている永寿荘が心から満足できる職場と感じました。

老人ホームに入居されている方やこれから施設入居を考えている方のサポートをしています。
具体的には、ご入居者様が体調を崩されたり急にケガをされたとき病院を受診するための調整をしたり、ご家族様への連絡、相談窓口をしています。
ご入居者様と介護サービスをつなぐ架け橋のような存在です。

具体的には、入所されている方100名のそれぞれの生活リズムに合わせたケアができるよう、なるべく一人ひとりの生活リズムを合わせられるよう、
介護現場のスタッフたちと相談したり、ご家族様に入居者様の最近のご様子をお伝えするやりとりを行っています。

ご入居者様やそのご家族様に、「ありがとう」「扇の森で生活できてよかった」と言っていただけた時は、すごく嬉しいです。

お年寄りと関わることが多いので、自分が元気が無い時でも笑顔で迎え入れてくれて逆に励まされたり、パワーをもらって、
もっと頑張ろう！という気持ちになります。

まだ3年目なので、もっともっと知識を深めて介護現場のスタッフにアドバイスが出来たり、
入居者様がより良い生活ができるように、ご家族に積極的にお話や相談ができるようになりたいです。

今後は将来の目標や夢を描けるような職場環境にすることも私の役目であると認識し、先輩や後輩のアイデアをたくさん取り入れ、
仕事の喜びを共に分かち合えていけたらと思います。

そして、現状に満足せず、常にサービスの質を高められる存在となること
扇の森といえば保泉！とイメージ付くような信頼される存在になりたいです。

ＷＥＢ上では伝わらない永寿荘の良さがあります。
私が体験した「感動」を、みなさんにもぜひ実感していただきたいです！扇の森でお待ちしています！！

いろいろな保育園、幼稚園を見学していたのですが、私が永寿荘にすごく惹かれたのはチューター制度があったことです。
入社後の1年間は専属の先輩が付いて、仕事の話からプライベートの話まで何でも相談できることがわかって、安心して働ける環境があるんだなと思って決めました。

実際には、チューターの先輩がしっかりサポートしてくれたので、わからないこともその都度解決できて、とても成長を実感できました。
私自身チューターも経験しているので、教えてくれた先輩もこんな気持ちだったんだなあと実体験で理解ができて、後輩の先生と二人三脚で頑張れました。

子ども達自身で気付ける環境を作ることです。
大人が「◯◯しなさい」というのではなく、気付かせる言葉かけを大切にしています。

実践していくと、子ども達が自ら気付いて行動するということが心地よくなり、何でも率先して行動できるようになります。
そういったやる気や頑張る気持ちを育むことで、子ども達の10年20年先の輝いた未来を描けるように人間の根っこを育てています。

運動会や発表会などの行事で、子どもたちが頑張ってきた成果を共感できる事がやりがいに繋がっています。
本当に準備や練習が大変だったのに、本番で成果を見せてくれる子どもたちを見て感動せずにはいられません。
また、「すごーい、できたー」っていう言葉が本当に子どもたちにも感動として伝わっていることが今までやってきてよかったなと思える瞬間です。

何といっても人間関係が良いところです。

同期はもちろんですが、先輩や後輩関係なく誰とでも仲良く慣れる環境です。ただ、馴れ合いとかではなく、仕事の時は子どもたちのことについて熱く語り合ったり、プロ意識を持って真剣に保育に取り組んでいます。

また、他業種のスタッフと関わる機会も多く、刺激を与えてくれる人が周りにたくさんいて、すごく自分を高められますね！

皆さんそれぞれ持っている、保育に携わる憧れの気持ちを忘れずに、諦めずに就職活動をしていって欲しいです。
私は「どこで働くかより誰と働くか」ということを大切にして就職活動を続けてきたので、今とても充実して働くことができています。
みなさんもそんな園を見付けてください！
それが永寿荘だったら嬉しいです☆

私は新卒で入社し、入社2年目で、ユニットリーダーという現場をまとめる責任ある立場を任せてもらいました。

介護職の仕事内容は、基本的にお年寄りの生活に関わる支援全般を担っていて、食事、入浴、排泄の基本な介助の他にも日常生活の中で歌をうたったり園芸をするようなレクリエーションの支援、外出・外食の企画もしています。私はリーダーとして、これに加えて一緒に働くスタッフの指導やシフト作成も担っています。

私は介護の仕事の中でもお年寄りとの外出活動が一番好きです。普段行かないような若者向けのお店とかに連れて行ってあげるとお年寄りが目をキラキラさせて喜んで下さるので、とても嬉しくやりがいに繋がっています。

中学生の時、たまたま学校の隣に高齢者施設があり、ボランティアでレクリエーション活動をに参加し、お年寄りと触れ合う機会をもったことをきっかけに、現在の仕事を意識するようになりました。

何より、ボランティアに行ったときお年寄りの笑顔を見られたことが自分でも嬉しくて、変な言い方かも知れないですけど、そんなお年寄りが可愛く見てしまって、また一緒にいて笑顔が見たいなって思ったことがきっかけで、介護が学べる大学に進み、採用担当の方に声をかけていただきました。

たまたま、介護業界が集まるセミナーに参加し、説明を聞いてくうちに、良い意味で介護施設っぽくないなぁと感じました。

というのも、自分で描いていた高齢者施設で働くイメージが、暗い落ちついた雰囲気の中で年も離れている先輩方と仕事をしていくのだろうと思っていたのです。
でも永寿荘は採用担当の方が若く、一緒についていたスタッフも明るくて元気で、しかも若いのに仕事内容の説明も丁寧でしっかりされていたので高齢者向けの施設で働くというイメージが180度変わりました。

同世代の方と一緒に仕事ができ、若い自分でも責任のある仕事を任せてもらえる可能性を感じ、良い所だな、ここで働きたいな、と思うようになりました。

お年寄りの意思を尊重するということです。
「やったあげる」というよりは「本人の意志に合わせる」という事が大切で、普段の生活と変わらないよう、個人に合わせられるように気をつけています。
また、老人ホームでの生活が一番自然でいられるようお年寄りの話を傾聴することも大切と思っています。

仕事は楽しい事だけではありません。
悩んだり、つまづいたり、時には厳しい状況だって来るかもしれません。
しかし、そんな時こそ自分を成長できるチャンスだと思って下さい。
大きな壁を乗り越えられた時こそ達成感があり、本当に心が満たされます。

現状で満足するのではなく、常に自分で気づきながら行動でき、周囲にも良い影響の輪を発信して、
お互いが高められる存在になっていく。
永寿荘はそんな本物志向の方々を応援していきます。